Harcèlement et enquête

conclusion-de-lenquete-2Que faire quand un membre m’avise qu’il est victime de harcèlement ou qu’une situation semble malsaine?

 

Dans ce dossier, le rôle de l’exécutif de chaque unité, en est un de prévention.

Pour les personnes représentant le syndicat, intervenir dans une situation de harcèlement n’est jamais facile. L’objectif est de privilégier, un milieu de travail exempt de harcèlement et d’assurer un traitement juste, équitable, rigoureux, efficace et confidentiel d’une problématique de harcèlement.

Dès que vous prenez connaissance d’un cas potentiel de harcèlement ou d’une situation conflictuelle, vous devez les signaler à votre conseiller syndical.
Celui-ci pourra recommander des solutions afin de régler le problème. 

Pour plus de renseignements, communiquer avec le Service Première Ligne :

Ginette Geoffroy,
Responsable soutien aux membres

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Téléphone : 514-522-6511 poste 243
Sans frais : 1-800-561-7372 poste 243
Télécopieur : 514-527-5759

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ginette.geoffroy@sepb575.qc.ca