Voici des questions qui nous sont les plus posées :
Est-ce qu’une
employée peut déposer un grief pour contester les objectifs qu’on
lui a fixés?
Oui, si les objectifs ne rencontrent pas un des critères suivants :
? Être réalistes
? Être mesurables
? Ils sont fixés en regard du marché local
? Ils sont en relation avec la fonction de l’employée
Est-ce qu’une employée qui a reçu
une évaluation insatisfaisante reçoit une augmentation de
salaire?
Oui, la première fois, elle doit recevoir une augmentation de 2% et
par la suite l’augmentation prévue à la lettre d’entente concernant
l’évaluation de rendement. Seule l’employée ayant réussi un faible
pourcentage de ses objectifs ne reçoit pas d’augmentation. La
définition de faible pourcentage d’objectif réussi peut varier
d’une convention collective à l’autre.
L’employeur a instauré un régime
d’intéressement et une employée qui revient de maladie s’aperçoit
qu’elle n’a reçu que la moitié du régime d’intéressement.
Pouvez-vous intervenir?
Oui. Vous le pouvez, si une entente écrite est intervenue sur le
régime entre le syndicat et l’employeur.
Nous sommes surchargées de travail
et l’employeur en demande toujours plus, peut-on déposer un
grief?
Non, s’il procède de la même façon avec toutes les employées. Par
contre, s’il s’acharne sur une ou deux employées, il est possible
que nous puissions déposer un grief. Consultez votre personne
conseillère. S’il vous est impossible de tout faire, rencontrez
votre employeur et demandez-lui de fixer les priorités dans vos
tâches de façon systématique.
Quel rôle doit jouer le membre de
l’exécutif lorsqu’il accompagne une employée lors d’une rencontre
avec l’employeur?
Un rôle de soutien et non pas d’intervenant. On écoute, on prend
des notes. Par la suite, on rencontre l’employée sans l’employeur.
Si l’employeur devient arrogant ou menaçant envers vous ou
l’employée, à ce moment, vous devez intervenir.
Une employée provenant d’une
agence de placement est-elle couverte par la convention
collective?
Oui, cette dernière est une employée temporaire au sens de la
convention collective. Aussi, elle a droit au salaire minimum de la
classe d’emploi qu’elle occupe et n’a pas à payer les différences
de caisse (quand cela s’applique).
Est-ce qu’une stagiaire doit être
payée si elle exécute du travail syndiqué?
Si elle exécute du travail, elle doit être payée. Il y a
actuellement des agences de placement qui demandent à leurs
employées de payer certaines sommes importantes à titre de
formation. La formation est dispensée par les employeurs, qui eux,
ne veulent pas les payer car ce sont des stagiaires. Nous ne devons
pas encourager ces agences à exploiter ces travailleuses en
permettant de plus qu’elles ne reçoivent aucun salaire pour le
travail effectué, soit le minimum de la classe d’emploi où elles
travaillent.
Doit-on reconnaître l’ancienneté
des cadres lorsqu’elles réintègrent l’unité syndicale?
En fait, la définition du mot « ancienneté » dans nos conventions
ne s’applique qu’aux employées couvertes par nos conventions
collectives, donc leur ancienneté débute à 0.
Est-ce que l’employeur doit
rappeler les employées inscrites sur la liste de rappel lors
d’affectations temporaires?
La convention collective ne spécifie pas clairement à quel type de
poste le rappel s’applique. En conséquence, nous vous recommandons
de rencontrer les employées inscrites sur la liste de rappel et de
voir avec celles-ci leur intérêt à revenir pour de courtes périodes
de temps. Par la suite, rencontrez l’employeur pour trouver une
procédure qui satisfait toutes les parties (votre personne
conseillère peut vous aider, communiquez avec elle). Une employée
revenant au travail en affectation temporaire doit avoir les
conditions de travail des employées à temps partiel (bénéfices au
prorata des heures rémunérées).
De retour d’un congé de maternité,
est-ce qu’une employée reçoit sa pleine paie de vacances?
Oui, peu importe qu’elle ait été absente plusieurs mois, elle ne
doit subir aucune perte de rémunération de vacances.
Est-ce qu’une employée temporaire
a droit de vote à l’assemblée générale?
Oui, si elle est membre en règle selon les statuts et règlements du
Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau,
section locale 575 (CTC-FTQ).
L’employeur rédige un dossier
contre une employée qui possède plusieurs années d’ancienneté et
pourtant, auparavant, il n’avait rien à lui reprocher, sauf depuis
quelques mois. Que peut-on faire?
Malheureusement, plusieurs employeurs profitent du fait que
certaines employées soient plus âgées ou qu’elles soient dans un
état de santé plus précaire pour rédiger des dossiers contre ces
dernières. La meilleure façon d’agir est d’abord de contester tous
les avis disciplinaires par voie de grief. Ensuite, d’accompagner
ces employées lors d’une rencontre avec l’employeur. Enfin, de
parler avec les compagnes de travail de cette dernière afin de
supporter leur consœur par de petits gestes (ex. : carte signée,
fleurs, etc.).
Si pendant la négociation
l’employeur rencontre individuellement chaque employée pour parler
de la négociation, que faire?
D’abord, informez toutes les employées de refuser de parler avec
l’employeur et de le référer aux membres du comité exécutif.
Ensuite, informez l’employeur qu’il peut être poursuivi pour
ingérence dans les affaires syndicales. Enfin, communiquez avec
votre personne conseillère. Il est important que votre personne
conseillère soit informée des agissements de l’employeur.
Est-ce que parce qu’un niveau
d’emploi n’apparaît pas dans l’annexe « A » de votre convention
collective (ex. : celle-ci se termine au niveau N-7 et que votre
employeur affiche un poste de niveau N-8, N-9 ou N-10) fait en
sorte que ce poste ne sera pas syndiqué?
Eh bien non. Chez l’employeur, les postes qui ne sont pas syndiqués
sont ceux occupés par les gestionnaires à savoir, seulement les
personnes qui peuvent embaucher, discipliner ou congédier les
employées. Tous les autres postes doivent être syndiqués sauf si le
certificat d’accréditation exclut certains postes. Votre personne
conseillère peut vous informer à ce sujet.
Il y a fusion avec une autre
entité de Desjardins non syndiquée et l’employeur transfère les
tâches administratives du commis N-3 à l’établissement NON
SYNDIQUÉ, et ce, sans transférer le poste. L’employeur peut-il agir
ainsi?
Si votre travail est transféré, l’employée qui exécute ces tâches
doit être syndiquée. Communiquez avec votre personne conseillère
syndicale.
Suite à une fusion, une employée
est transférée, avec son travail, dans l’établissement NON
SYNDIQUÉ. L’employeur lui dit qu’elle n’est plus syndiquée et lui
coupe sa période de repos. L’employeur peut-il agir ainsi?
Non. La convention collective s’applique.
Si une employée syndiquée remplace
un cadre, a-t-elle droit à une augmentation?
En fait, la majorité de nos conventions permettent aux employées de
refuser d’effectuer le travail des cadres et donc de négocier leurs
conditions salariales. Il est important de noter que les conditions
de travail prévues à ces conventions collectives s’appliquent
encore pour ces employées ? (ex. : heures supplémentaires).
Est-ce que les cadres peuvent
effectuer du travail syndiqué?
Oui, mais seulement dans un contexte de situation exceptionnelle,
c’est-à-dire lorsqu’il y a des absences ou des situations non
prévisibles ou même quand certains sociétaires demandent d’être
servis par un cadre. Dans tous les autres cas, les cadres ne
doivent pas effectuer de travail syndiqué.
Comment fait-on pour rajouter un
membre dans notre liste?
Pour rajouter un membre dans votre liste d’employée, vous devez
retourner la carte de membre dûment signé au bureau du syndicat
SEPB-575