Quel est mon rôle face au maintien de l’équité salariale ?
La Loi prévoit qu’une évaluation périodique du maintien de l’équité salariale doit être faite, une fois que l’équité salariale est atteinte par la réalisation d’un exercice d’équité salariale. Cette évaluation périodique vise à s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine de l’entreprise reçoivent toujours une rémunération égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente qui s’y retrouvent. Le maintien de l’équité salariale doit être évalué tous les 5 ans. Le prochain exercice est prévu pour 2020.
Toutes les unités seront mises à contribution afin d’aider le comité à réaliser le maintien de l’équité salariale. De quelle façon? En conservant, annuellement (2015 à 2020), des listes à jour des personnes salariées syndiquées et de leur fonction, incluant le niveau.
Il est important que vous conserviez aussi toute la documentation relative aux mutations (affichage, description de fonction, évaluation de fonction ou toute autre documentation pertinente).
Pour plus de renseignements, communiquer avec le Service Première Ligne :
Serge Courchesne,
Responsable soutien aux membres
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Sans frais : 1-800-561-7372 poste 243
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