Derrière le « Je », il y a un « Nous »
La performance est une responsabilité partagée entre les personnes salariées et l’employeur.Depuis quelque temps, Desjardins met de l’avant son nouveau slogan :
« J’écoute. J’ose. J’assume. J’apprends. »
Comme personnes salariées, nous nous reconnaissons dans ces valeurs. Chaque jour, nous relevons des défis, développons nos compétences, assumons nos responsabilités et demeurons à l’écoute des besoins des membres et clients.
Selon l’employeur, les comportements sont exprimés au « Je » parce qu’ils traduisent ce que chacun peut faire, chaque jour, pour renforcer le « Nous » et créer davantage de valeur pour les membres et clients.
Nous partageons cette vision de la contribution individuelle. Toutefois, l’imputabilité ne peut reposer uniquement sur les épaules des personnes salariées. Elle doit être partagée entre l’employeur et les personnes salariées. Chacun a un rôle à jouer dans la réussite collective.
Lors du dernier Conseil général, vous avez été nombreux à prendre la parole pour témoigner de ce qui se passe réellement sur le terrain.
Rappelons que l’évaluation de ces comportements doit se faire conformément à la convention collective. Ainsi, l’application du processus d’appréciation de la performance, ainsi que la fixation des objectifs, peu importe leur appellation, doivent respecter les critères prévus à la convention collective.
Ces objectifs doivent notamment être :
– réalistes;
– mesurables;
– établis en fonction du marché desservi;
– En relation avec la fonction de la personne salariée et du nombre d’heure de travail.
Le SEPB-575 demeurera vigilant et interviendra chaque fois que les attentes envers les personnes salariées ne seront pas accompagnées des moyens, du soutien et des conditions nécessaires pour les atteindre.
« J’écoute. J’ose. J’assume. J’apprends. »
Parce que derrière le « Je », il y a aussi un « Nous ».
Nous écoutons. Nous osons. Nous assumons ensemble. Et nous apprenons collectivement.
NB : Si vous avez écouté le dernier discours de M. Dubois, qui a duré plus d’une heure, vous aurez peut-être remarqué qu’il n’a consacré aucun mot aux personnes salariées. Pourtant, ce sont ces travailleuses et travailleurs qui, chaque jour, portent la relation avec les membres et contribuent directement au succès de Desjardins. Nous croyons qu’il est important de le rappeler.
Merci et bonne journée,
Guy Latour
Président de la section local 575