Le maintien de l’équité salariale doit être effectué tous les 5 ans et, pour le Mouvement Desjardins, la date à laquelle ce maintien devait être effectué était le 31 décembre 2020. Desjardins a décidé, encore une fois, de procéder aux travaux menant au maintien de l’équité salariale seul, c’est-à-dire sans la présence d’un comité auxdits travaux. En 2015, l’employeur avait également choisi cette option et nous avions déposé plusieurs plaintes contestant les travaux effectués. Pour l’une de ces plaintes d’ailleurs, nous sommes toujours en attente de la décision de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Soyez assurés que nous vous communiquerons cette décision dès que nous la recevrons.
Au cours de l’automne dernier, l’employeur nous a présenté, dans le cadre du processus de participation prévu à la Loi sur l’équité salariale, les travaux qu’il a effectués pour les différents programmes. Nous avons eu l’occasion de poser plusieurs questions, d’émettre des commentaires et d’exprimer nos désaccords aux représentants de Desjardins. Nous sommes accompagnés d’actuaires dans cette démarche, ce qui nous permet de valider les informations transmises par Desjardins et de nous assurer que le processus est fait conformément à la loi. Nous sommes à analyser les affichages qui ont été faits. Toutefois, il est fort probable, considérant la position exprimée par Desjardins, que nous devrons contester à nouveau l’exercice du maintien de l’équité salariale effectué par Desjardins.
L’employeur a affiché les résultats du maintien de l’équité salariale de 2020 sur la plateforme Expresso. Il nous a également informés qu’il a publié, en date du 21 décembre 2020, une nouvelle sur le portail ayant pour titre « Résultats du maintien 2020 des programmes d’équité salariale pour le Québec ». C’est à partir de cette nouvelle que vous pouvez accéder à la plateforme Expresso pour consulter le document d’affichage lié à votre programme. Pour les caisses Desjardins, il y a un seul programme pour toutes les caisses syndiquées avec la FTQ. En ce qui concerne les institutions Desjardins, celles-ci ont chacune leur programme.
Plusieurs d’entre vous nous ont fait part de leurs questionnements quant à l’accessibilité des résultats. Nous espérons que ces explications vous permettront de prendre connaissance des résultats de l’exercice effectué par l’employeur.
Pour la suite…
Les résultats doivent être affichés pendant soixante (60) jours. Durant cette période, tout employé peut demander des renseignements additionnels ou présenter des observations à l’employeur.
Ensuite, l’employeur devra afficher, dans les trente (30) jours de l’expiration du délai de soixante (60) jours, les demandes qui lui ont été présentées et les modifications apportées aux résultats du maintien, le cas échéant. Cet affichage doit également être fait pour soixante (60) jours et détailler les recours possibles de contestation ainsi que les délais pour les exercer.
Soyez sans crainte! Nous suivrons le processus de près et nous nous assurerons qu’il est effectué conformément aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale.
Si vous avez des questions quant au maintien de l’équité salariale, n’hésitez pas à communiquer avec le service d’évaluation du syndicat à l’adresse courriel suivante : service.evaluation@sepb575.qc.ca
