Nouvelle Expresse

Chers membres,

Belle victoire! Un arbitre donne raison, en partie, au SEPB-575 dans un dossier de contestation d’objectifs de l’appréciation de la performance.

En effet, la Caisse Desjardins du Sud-Ouest de Montréal imposait des objectifs irréalistes à certaines personnes salariées puisque ces dernières n’avaient pas le contrôle entier sur lesdits objectifs. La décision arbitrale confirme que l’imposition de ces objectifs est contraire à la convention collective et que cela constitue une décision déraisonnable de la part de l’employeur.

Le syndicat avait déposé des griefs contestant les objectifs de début d’année de certaines personnes salariées puisque ceux-ci ne respectaient pas les critères prévus à la convention collective, soit être :

  • Réalistes;
  • Mesurables;
  • Fixés en regard du marché;
  • En relation avec la fonction de l’employé;
  • En fonction du nombre d’heures de

L’arbitre qui a entendu le grief a donné raison au syndicat pour les objectifs de « références conclues » de DSF et de DAG. L’arbitre mentionne que le rôle du conseiller en caisse se limite à du référencement à des conseillers de la Fédération qui sont autorisés à faire la sollicitation et la vente de produits d’assurances. L’atteinte de ces objectifs de « références conclues » dépend d’autres personnes. Ainsi, les objectifs à atteindre sont non réalistes et déraisonnables. Il précise que :

« l’employeur ne peut prétendre évaluer, de façon juste et équitable, sa capacité à gérer les éléments de sa tâche, du moins en ce qui concerne les volets DAG et DSF. » (paragraphe 78 de la décision).

Le syndicat est à travailler sur l’application de cette décision et voir comment cette dernière changera l’appréciation de la performance des personnes concernées par la contestation des objectifs de début d’année visés par cette décision.

Pour ceux que ça intéresse, nous vous joignons ladite décision au présent communiqué.

DÉCISION CAISSE DESJARDINS DU SUD-OUEST DE MONTRÉAL-2019-11 (COLLECTIF)

Votre syndicat tient à vous rappeler l’importance de contester vos objectifs de début d’année si vous considérez ces derniers contraires à la convention collective. Votre syndicat peut vous accompagner dans ces démarches de différente façon et peut travailler à les faire modifier par votre employeur.

N’hésitez pas à consulter votre syndicat pour toute question ou information en lien avec votre appréciation de la performance

Guy Latour
Président de la section local 575