AIDE MÉMOIRE POUR LA CLAUSE DES VACANCES
Dans le but de démystifier nos droits inclus à notre convention collective, (il est important de vous référer à votre convention collective) nous vous détaillons ci-après les règles prévues pour « Les vacances »
La période du choix des vacances est arrivé et il est important de bien connaître nos droits prévus à notre convention collective en ce qui a trait aux vacances.
Exemple des règles qu’on peut retrouver dans nos conventions :
Toutes les journées de vacances peuvent et doivent être prises entre le 1er mai et le 30 avril de l’année suivante;
Trente-cinq (35) heures de vacances ou de congé mobile peuvent être reportées à l’année suivante.
Les vacances peuvent être prises séparément ou en totalité;
Les choix de vacances se font dans les dix (10) premiers jours ouvrables du mois d’avril;
Les choix définitifs devront être affichés au plus tard le 20 avril;
Votre choix ne peut être refusé sous prétexte de continuité des opérations en relation avec les activités d’une personne hors de l’unité d’accréditation.
Notre clause de vacances est l’unique critère légal qui permet de statuer sur les droits de
notre prise de vacances. À cet effet, aucune contrainte ou exigence particulière de l’employeur, telle l’impossibilité de prendre des vacances pendant une certaine période de l’année ou tout autre
document que l’on vous demanderait de signer, n’est valide.