RAPPEL SUR LA GESTION DU RENDEMENT
Beaucoup de membres nous ont fait
part de leur inquiétude, mécontentement, ainsi que du stress causés
par les objectifs fixés pour 2013 par leur gestionnaire. En effet,
il y a eu plusieurs griefs déposés pour contester les
objectifs.
Pour vous
préparer en vue de vos nouveaux objectifs 2014, il est important de
se rappeler que :
Premièrement, voici les critères que l’employeur doit appliquer
pour vous fixer vos objectifs :
Les objectifs doivent être
:
• réalisables;
• mesurables;
• en relation avec la fonction de l’employé;
• en relation avec le plan d’affaire de la caisse (P.A.R.C.)
Lorsque votre gestionnaire vous remet vos
objectifs, nous vous
conseillons de convenir avec lui que vous lui donnerez vos
commentaires lors d’une deuxième rencontre.
Vous pouvez demander l’aide du
syndicat qui pourra vous accompagner et convenir avec vous
de ce qui n’est pas conforme avec le cadre prévu dans la convention
collective. Vous pouvez ensuite retourner voir le gestionnaire et
lui expliquer, avec des arguments à l’appui, le bien-fondé de vos
demandes de modifications de vos objectifs.
Si, au terme de cette deuxième rencontre, vous n’êtes toujours pas
satisfait, vous pouvez, avec l’appui de votre syndicat,
contester par grief les
objectifs donnés par votre gestionnaire.
Il est donc important de savoir qu’en tout temps, le syndicat est
là pour vous appuyer dans cette démarche. Vous avez des droits en vertu de la
convention collective signée par le syndicat et votre employeur.
L’employeur est donc d’accord avec cet encadrement.
Finalement, il est important de savoir que le syndicat vous
recommande de ne pas signer le document sur la gestion du rendement
car tout le processus est encadré
par la convention collective.
Bonnes démarches
Voir le bulletin d’information:
L’Évaluation de rendement