Travailler en français, c’est un droit

Travailler en français, c’est un droit, et l’employeur ne peut exercer de représailles contre un employé ou une employée qui travaille en français et qui ne comprend pas une directive dans une autre langue que le français.

Travailler en français, c’est un droit, et c’est aussi à vous de le faire respecter !

Source : FTQ Campagne de francisation