SEPB 575
On peut faire la différence
pour vous…
NOUVELLES SYNDICALES
CONGRÈS TRIENNAL DU SEPB, SECTION LOCALE 575
Ne pas attendre, c’est à Nous de bouger Le comité exécutif a le plaisir de vous annoncer la tenue du VIe congrès triennal du Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 575 , les 15 et 16 septembre prochain. Lieu : Hôtel Holiday Inn 999, rue Saint-Urbain, Montréal Qc. H2Z 0B4 […]
Le SEPB-575 remporte une importante victoire pour ses membres « Équité salariale»
Équité salariale Le SEPB-575 a remporté une importante victoire en matière d’équité salariale. Dans une décision rendue la semaine dernière, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) exige que la direction de Desjardins refasse ses travaux et ses calculs en ce qui a trait à l’équité salariale pour les […]
Capsules vidéos
Implication syndicale au SEPB-575 Pour voir la vidéo, cliquez sur le lien suivant : https://www.youtube.com/watch?v=9kIvGrJU3qw Équité salariale : le SEPB-575 remporte une importante victoire pour ses membres Pour voir la vidéo, cliquez sur le lien suivant : https://www.youtube.com/watch?v=r8nSJn_VRH0 Le fonctionnement du syndicat Pour voir la vidéo, cliquez sur le lien suivant : https://www.youtube.com/watch?v=YKNRrmGlCsQ Présentation générale du syndicat […]
Nouvelles du SEPB Québec
sepb.qc.ca
- Jour férié du 1er juillet : la STM continue à faire fi de la convention collective 2023-05-18Petite mise à jour concernant le grief que nous avons déposé contre la décision de la STM d’imposer le lundi 3 juillet comme jour de congé en remplacement du férié du 1er juillet. Selon notre convention collective, c’est une décision qui doit être prise « après entente avec le Syndicat ». Malgré que ce ne fut pas […]
- Vous avez refusé vos objectifs du PRPI? Et ensuite? 2023-05-18Certains d’entre vous ont peut-être refusé les objectifs de leur PRPI, à défaut d’avoir pu trouver un terrain d’entente avec leur gestionnaire. La convention prévoit effectivement qu’à « défaut d’entente sur les objectifs, l’employé doit le signifier par écrit, via ledit formulaire dans les dix (10) jours ouvrables. » Une telle contestation est ensuite soumise au comité […]